株式会社リンケージ株式会社リンケージは、キャリアアップ転職をめざす システムエンジニアを 募集しています。

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■リーダー業務について

リーダーには、メンバーの仕事の確保や、予算内で何ができるかの意識が求められます。

リーダーより

システム２グループ　リーダー
課長代理　森山勉（39）

　ベンダーで毎日仕事をするということは、毎日ベンダーに営業訪問していると同じこと。ただ行って指示されたことをやるだけ、という「おつかい」では今後も当社をパートナーとして選んでもらえるとかぎりません。次にどんなプロジェクトがあるのか、もっと当社が関与できるところはないのか、ベンダーとコミュニケーションをとって情報収集をし、メンバーの次の仕事を確保してあげるというのが、リーダーに求められることですね。今、当社が力を入れなければいけないのは、今お取引のあるベンダーからの仕事のすそ野を広げていくことです。

　転職者の方は、最初は私どもと一緒にプロジェクトに入っていただき経験をしながら、徐々にリーダーとしてメンバーをもってもらうことになります。

　他、お客さまの予算のなかで、どこまでできるのかの認識も必要ですね。言われるままに引き受けて原価をオーバーしていくのではなく、きちんと交渉できるコミュニケーションが求められます。

今回求めているリーダーは、メンバーの次の仕事を見つける努力をしてくれる人。

リーダーより

システム１グループ　リーダー
海野　宏（48）

　今回求めるのはリーダーですから、与えられた仕事を正確にこなせる、だけではなく、今入らせていただいているプロジェクトから次の仕事をいただけるような関係性を築いてもらいたいと思っています。

　当社はこれまでの実績からある程度安定的にお仕事をいただけるおかげか、従来は正直、いただけるお仕事をきちんとこなすだけの部分もありました。しかし、今後は、リーダーにはメンバーの人数に応じて報酬をお支払いしていきますので、メンバーのお仕事が途切れないように、今入っているプロジェクトのその次にも何かないのかという視点を常に持ってもらいたいと思っています。まったく新しい取引先を見つけるのは困難ですが、既存のプロジェクトからすそ野を広げることは、意識をもつことで可能なはずです。

  NECグループの大きなお仕事をいただけるのは、当社の大きな強みです。自身のキャリアアップになることも、まちがいありません。

今後は、リーダーごとの予算目標を意識していく必要があります。

リーダーより

システム１グループ　リーダー
坂井　大樹（30）		 　今当社が大きく変えようとしているのは、リーダーごとに予算を意識させる仕組みをつくることです。技術者なのに営業も？と思われるかもしれませんが、いきなり新しいところへ営業をしに行くことはなく、当社が何年も常駐させていただいているＮＥＣグループなどのベンダーとの情報交換を日ごろから意識することによって、新しいプロジェクトを見つけることはいくらでも可能なのです。

　リーダーはメンバーを何人持ってプロジェクトに入っていけるかを意識し、メンバーにきちんと仕事を確保してあげられるよう、今以上に責任を感じながらリーダー業務を楽しんでいきたいです。

■私がリンケージに転職した理由（平成22年度転職者）

上流工程にも携わり、エンジニアとしてキャリアアップがしたい。

転職者より

SE経験３年　信田　寛之（29）

   私が転職を考えたのは、自分の将来を見据えた際、「本当にこのままでいいのだろうか・・・」 と疑問を抱いたからでした。当時私は、通信系のシステム構築を手がけており、 リーダーとして業務を遂行したこともありましたが、結局は下流工程にしか携わることができず、 エンジニアとしてどこまで成長できるかわからなくなっていました。また、結婚するタイミングもあり、 「今よりも一段階上のステージで活躍したい！」そう思い、出会ったのがリンケージです。 現在では、上流工程から携わることができ、公私共に充実した日々を過ごしています。

エンジニア本来の仕事を全うしたい。そんな環境がここにありました。
転職者より

SE経験５年　高科　哲裕（29）

   前職は小規模なシステム開発や改修等がメインで行うソフトハウスで働いていましたが。 私の希望としては、大型案件を上流工程から自身の裁量で手がけ、エンジニアとしてのスキルだけでなく、 マネジメント力も磨いていきたいと思っていました。それをかなえてくれたのが当社でした。 会社の安定性もあり、エンジニアとして成長できるフィールドもある。 そして、メンバー全員がモチベーション高く仕事できる環境を全員で創りだせるので、やりがいをおおいに感じています。

いちエンジニアではなく、マネージャとしてもキャリアアップがしたい。

転職者より

SE経験12年　朝野　祐樹（34）

  リーマンショックに端を発した不況により、今のままでは生き残れないと思い転職を考えました。そんな折、リンケージに出会いました。現在はクラウドマネージャを通したサービスの構築作業をしており、ビジネスモデルを意識した提案を行える環境にあります。それにより今まで経験したことのない上流工程やそれに類する作業を行うことにより、いちエンジニアではなく業務を意識したシステム構築の重要性を感じています。また、グループメンバー同士は風通しがよく、自ら提案したことも取り入れられることもあり、よりシステムの根幹に携わっていると実感しております。