採用Q&A

応募される前に、ぜひ一度お読みください。
Q	どんな方を採用したいですか。
A	今回の採用背景は、「事業の拡大、成長」です。新しい仕事に挑戦していきたいですので、チャレンジ精神の”旺盛”な方を望みます。SE経験者であれば、どんどんご応募ください。
Q	新卒採用は行っていますか。
A	申し訳ございません。今、当社は変革・拡大期として位置づけておりますので、即戦力の中途・技術者採用のみとしております。中途採用がある程度充足したら、新卒採用を再開したいと考えています。
Q	何人くらいの技術者を採用するのですか。
A	東京では５名以上を予定しています。富山でも若干名の採用予定があります。
Q	システムエンジニアの経験はどのくらいならよいですか。
A	基本的にはオープンシステムの開発経験が３年以上ある方、プログラム経験については、Javaを含む言語経験が１年程度あればベターですが、そこまでの経験に満たない方でも、当社で経験を積み上げていただきたいので是非ご応募下さい。
Q	リーダー業務を行わず、プログラマとして働きたいのですが。
A	今、当社を成長させるため、新しい仕事にも貪欲に挑戦していきたいと思っています。その為、部下をもち、育て、大きな仕事をしていきたいと思われる方を最も望んでいますが、もし技術だけということでしたら専門職の道もありますのでご安心ください。
Q	富山本社への転勤はありますか。
A	当社の仕事のうち９割は東京です。富山・金沢への転勤は現在のところありませんが, プロジェクトの都合等により発生した場合には、本人の事情・希望を考慮の上、相談させてください。そして、現在主軸となっている東京から撤退することもありません。安心して応募してください。
Q	主力のNECグループの仕事がなくなる可能性はないのですか。
A	現在、当社の7割はNECグループのお仕事で成り立っています（同社とは直接のお取引です）。当社の沿革にもありますように、当社はNECグループのお仕事からはじまりずっと今まで良い関係を築いてきています。今の実績を積み重ねていくことで仕事量を一定に保ちながらも、新たな取引先も開拓・拡大していく予定です。
Q	報酬はどのように決まるのですか。
A	今、当社の人事制度を変えるうえで、もっとも改革が必要な部分です。業務を拡大していくうえで、リーダーとして部下の仕事を増やしていける方にはとことん報酬でおこたえしたいと思っています。「苦労した分だけ報われる」という制度が、今後ますます人事制度の柱となり、みんなのやる気がみなぎるような制度確立を目ざしていきたいと思っています。
Q	入社したら、まずはどのような仕事をするのですか。
A	平成22年度は、３名を中途で採用して、みな、各現場で活躍しています。Ｎ(29才) 大手通信系業務開発ＰＪ(5名)（Java、製造～本番稼動）上流工程を担当Ｔ(29才) 大手製造業販売管理ＰＪ(2名)（Java、OME、概要設計～）Ａ(34才) 大手金融系入会審査ＰＪ(3名)（Java、SDE、概要設計～総合テスト）製造は海外プロジェクトにはチームでの参画を基本とし、メンバー同士でサポートしあえる環境となるようにしています。今後採用となる方の案件としては上記のプロジェクトであったり、これから受注する案件（金融系・通信系など）になります。

株式会社リンケージは、キャリアアップ転職をめざす システムエンジニアを 募集しています。

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